新社会人の早期退職問題とその原因
新年度が始まり僅か2週間余りにも関わらず、新社会人の中には早期退職を考える者が増えているという状況が浮かび上がっています。
その一因として、事前に聞いていた業務内容が実際とは異なっていた、暴言やパワハラを受けた等の理由が挙げられています。
AIを活用した退職防止対策の進行状況
対応策として、AIを活用し、新社会人と企業のミスマッチを減らす新たな取り組みが始まっています。
AIは全社員の勤務データ、人事に関する情報、過去に退職や休職をした社員のデータを読み込み、企業の離職者のモデルを作成します。
これにより、新社会人の日々の勤務情報を基に、予測された退職リスクが数値で表示され、対応が可能になります。
