休み方改革の重要性と多能工化の役割
人手を確保するために働き方改革だけでなく、休み方改革の重要性が増しています。
これを実現する鍵の一つとして、多能工化が挙げられます。
愛知県にある従業員約70人の自動車部品メーカーでは、多能工化が休みの取りやすさに寄与しています。
この会社では、土日に加え、有給休暇の取得率が9割に達しています。
評価制度とインセンティブによる多能工化の推進
このメーカーでは、従業員が様々なスキルを身につけるインセンティブとして、担当できる業務の数が多いほど給料が上がる評価制度も導入されています。
4年間で8つの資格を取得した従業員もおり、担当業務の範囲が広がることで、休暇の取得が容易になったと感じています。
多能工化の程度によって基本給が2万円ほど増加するケースも見られ、休み方改革に直結する取り組みが進められています。
