短時間正社員制度の概要と利点
厚生労働省は、期間の定めのない労働契約を結んでいることや、時間当たりの基本給などがフルタイムの正社員と同じであれば、労働時間が短くても短時間正社員として雇用できる制度を設けています。
これで例えば週２日といった働き方も可能だということで、人手不足の今、改めて注目されています。
全国の導入率と課題
国の調べでは全国の事業所で導入している割合は１６．８％にとどまっています。
時事ニュース
短時間正社員制度の注目
厚生労働省は、期間の定めのない労働契約を結んでいることや、時間当たりの基本給などがフルタイムの正社員と同じであれば、労働時間が短くても短時間正社員として雇用できる制度を設けています。
これで例えば週２日といった働き方も可能だということで、人手不足の今、改めて注目されています。
国の調べでは全国の事業所で導入している割合は１６．８％にとどまっています。
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