新卒正社員の初任給の引き上げ

待遇改善に加えて賃金制度を見直す動きも出ています。

ソニーグループは、ことし４月入社の正社員の初任給を、大卒、大学院卒ともに増やし、大卒の場合は３１万３０００円、大学院卒の場合は３４万８０００円に引き上げます。

引き上げ幅は大卒の場合で１４％となります。

大和ハウス工業は、ことし４月から入社する新卒の正社員の初任給を一律１０万円引き上げて、大卒で３５万円とするほか、正社員を対象に、年収ベースで平均１０％の賃上げを実施します。

賃金制度の見直しとその狙い

初任給３０万円台が珍しくはなくなってきましたね。

この両社は賃金の制度も見直すんです。

例えば大和ハウス工業は、月額の給与と賞与の比率を見直しました。

業績に左右されない月額の給与を大幅に引き上げる一方で、賞与は引き下げるんです。

そしてソニーグループは、冬のボーナスを段階的に廃止します。

その分を月給と夏のボーナスに振り分けることを決めたんです。

そうすることで、会社の業績の好不調に左右されにくい制度にしようというねらいがあるんです。