日本における男女賃金格差の現状とその背景
男女の賃金格差を解消するための取り組みが注目されています。
政府のプロジェクトチームによると、日本における女性の賃金は男性の74.8％となっており、これは世界的に見ても大きな差とされています。
主要な理由として、管理職の女性比率が低いことや勤続年数の差、無意識のバイアスなどが挙げられます。
特に大企業において格差が大きい傾向があります。
復帰支援による男女賃金格差縮小の試み
政府のプロジェクトチームは、女性が出産後も正社員として職場に戻り、定年まで働いた場合の生涯所得が、再就職しない場合に比べて約1億6700万円も多くなることを初めて公表しました。
こうしたデータを基に、職場全体で復帰のサポートを強化し、男女の賃金格差を縮小する取り組みが進められています。
