フィットネスジムでのチップ制度によるモチベーションアップ

企業が社員のモチベーションアップを図るために、様々な工夫を凝らしています。

横浜市内にあるフィットネスジムでは、インストラクターのやる気を引き出すための新しい制度を導入しました。

客が指導に満足すると、スマホを通して200円から1500円分のチップをインストラクター個人に送ることができ、直接受け取ることができます。

このシステムによってインストラクターのモチベーションが高まり、サービスの質も向上が期待されています。

ハンバーガーチェーンの音楽レーベル設立で従業員の夢をサポート

お金以外の部分でも従業員のモチベーションを引き出そうとする企業もあります。

大手ハンバーガーチェーンは、従業員の中にプロのミュージシャンを目指す人が多いことを受けて、社内で音楽レーベルを設立しました。

これにより、従業員にデビューのチャンスを提供し、社内の連帯感も強まるという好循環が生まれています。

この取り組みにより、従業員のやる気が高まり、企業にとっても長期的な人材確保が見込まれます。